Skip to content

Бизнес-тренинги в корпоративном формате

Креативность в переговорах - твое преимущество. Новости Расписание Опечатка на сайте Сообщите администратору Как оценить эффективность тренинга? Вопросы, методики, идеология. На сегодняшний день тема оценки эффективности тренинга является наиболее актуальной и спорной как для самих тренеров, так и для организаций. Высокая значимость темы и отсутствие эффективных рабочих инструментов по ней делает этот вопрос особенно насущным и остро обсуждаемым. Конечно, если перед нами профессионал, человек, который активно развивается в своей профессии.

Основные процессы бизнес-тренинга и управление ими

Будет не просто и оно того стоит! Как предотвратить конфликтные ситуации? Как вести себя в конфликте уверенно?

Тренинг тренеров традиционно вызывает много вопросов со стороны участников, на них отвечает ведущая Ольга Паратнова. — Для.

Цель бизнес-тренинга - помочь директорам, менеджерам по маркетингу и ассортименту использовать все реальные возможности для увеличения оборота магазина. На тренинге вы получите исчерпывающие ответы на вопросы: Что такое сбалансированный ассортимент и как им управлять? Как располагать товары на полках так, чтобы их покупали больше? Как узнать своего покупателя и спровоцировать его к покупке?

Кроме того, Вы получите профессиональные рекомендации по расположению торгового оборудования и размещению товарных групп именно в вашем магазине, оформлению ценников и рекламных материалов вашей компании. Ведущий бизнес-тренинга - Борисова Ирина Владимировна, специалист по вопросам управления ассортиментом, профессиональный закупщик.

Ее опыт проведения семинаров и бизнес-тренингов составляет более 7 лет. Стоимость участия в бизнес-тренинге: В стоимость включены раздаточные методические материалы, кофе-брейки, обеды, консультирование по персональным вопросам. Зарегистрироваться на мероприятие можно по телефону 8 или 8 , по - . Доступны все варианты оплаты! Место проведения бизнес-тренинга: Заневский пр.

Ч23 Книга Поэтапная подготовка бизнес тренеров Выслушивание вопросов участников на тренинге Определите цель постановки конкретных вопросов. Если требуется разъяснение ранее сказанного, следите за тем, имеются ли признаки непонимания со стороны участников. От этого зависит полнота ответа на поставленный вопрос. Кроме того, это поможет установить обратную связь с группой. Один из участников может попросить дополнительную информацию просто для удовлетворения собственного любопытства.

Агентство Вертекс разрабатывает и проводит бизнес тренинги, корпоративные Бизнес-тренинги дающие результат. Ответы на ваши вопросы.

Техника работы с вопросами 2. Тот, кто задает вопросы и выслушивает ответы, контролирует обсуждение, поскольку получает информацию от собеседника и затем может реагировать на нее. Поэтому спектр ситуаций, в которых вопросы используются тренером в качестве инструментов управления коммуникацией, гораздо шире, чем просто прояснение смысла высказываний участников об этой функции вопросов мы говорили выше, рассматривая техники активного слушания.

Например, практически любое предложение можно сформулировать как вопрос. Смысл останется тем же, но у тренера появится больше гибкости и пространства для маневра. Например, можно сказать: Важно, какая невербальная коммуникация им сопутствует. Даже самый мягкий вопрос в сочетании с уверенным поведением тренера не позволит утратить контроль над ситуацией. Чтобы проиллюстрировать главную функцию вопросов в управлении коммуникацией и основные правила их использования, разберем одну из игр, которую я иногда использую в тренингах для тренеров.

Как выбрать полезный и эффективный тренинг

Основной блок Собственно развитие компетенций участников посредством проработки изучения тем, включенных в тренинг. Каждая из ключевых тем отрабатывается согласно 4-шаговой технологии интерактивного обучения: Все эти действия реализуются посредством различных тренинговых методов.

«Бизнес-тренинг и консалтинг» занимается разработкой и проведением по управлению персоналом, тренинги тренеров: (Общие вопросы HR.

Это тренинги ведения деловых переговоров , психология продаж , тренинги по технологии эффективных продаж. Отдельно необходимо выделить такое направление деятельности компании Вертекс как разработка стратегии управления организацией. Корпоративные тренинги готовятся индивидуально для вашей организации, учитывают специфику бизнеса и строго отвечают потребностям вашей компании. Базовым этапом перед обучением будет конкретизация целей, постановка задач, которые должен решить тренинг.

Результат обучения — более эффективная работа менеджеров и как следствие — увеличение прибыли компании. Отдельное направление — тренинги для руководителей. Корпоративные тренинги для руководителей высшего и среднего звена. В рамках обучения обсуждаются и решаются такие задачи как разработка стратегии и тактики развития бизнеса, планирование, мотивация персонала, формирование навыков управления, методы и принципы командной работы руководителей, и многие другие.

2. Техника работы с вопросами

Минутку внимания: Часто задаваемые вопросы: Наши основные направления: Мы не являемся образовательным учреждением, мы не выдаем сертификаты и наши программы не имеют всех элементов образовательной программы, которые подлежат лицензированию. Сколько длится урок для начального уровня лет? Для начального уровня мы подготовили интерактивные увлекательные занятия продолжительностью 3 ак.

7 вопросов для бизнес-тренера. По каким Какие убеждения и ценности лежат в основе предлагаемого тренинга / вашей работы в целом Это первый.

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта. Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация. Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли. Методы тренинга[ править править код ] Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны.

К ним относятся: Групповая дискуссия может быть структурированной то есть управляемой тренером с помощью поставленных вопросов или тем для обсуждения или неструктурированной её течение зависит от участников группового обсуждения. Телесная терапия. Медиативные техники". В числе специфических методов, используемых в тренинге, рассматриваются следующие: Решение кейса может происходить как индивидуально, так и в составе группы.

Вопрос-ответ

Разработка тренинга Бизнес технологии Хотите увидеть, как проходит обучение в центре Фактор Роста? Посмотрите один мастер-класс бесплатно. Мы делимся технологиями, которые приведут вас к результатам. Создаем мотивацию к самостоятельному развитию Повышаем эффективность работы компании Меняем отношение сотрудников к работе Превращаем руководителей в уверенных лидеров Способствуем выводу вашего бизнеса на новый уровень — Почему наши тренинги дают результат — 8 лет успешного опыта проведения бизнес-тренингов Все наши тренеры — специалисты высокого уровня, которые имеют реальный опыт и подтвержденные достижения в бизнесе, управлении командой и продажах.

Вопросы для коучинга - Страница 2 | НЛП Бизнес тренинги.

Стратегии и тактики продаж корпоративным клиентам. Тренинг для сотрудников отдела продаж, работающих с корпоративными клиентами Вашим сотрудникам нужен этот тренинг, если: Вы заинтересованы в продаже программ и услуг корпоративным клиентам Сотрудники отдела продаж знают все о продаваемых программах и услугах, но мало продают Сотрудники умеют продавать, и кейсы работы с корпоративными клиентами освоили, но как-то ленятся. Основная цель: Продавать больше Уверенно и эффективно выстраивать работу с корпоративными клиентами Расширить свой профессиональный инструментарий активных продаж корпоративным клиентам.

Использовать четкие и структурированные рекомендации и пошаговые алгоритмы увеличения собственной мотивации на успешные продажи. Диагностика исходного уровня знаний и навыков Обязательные и опциональные блоки структуры продажи: Это нормально: В течение двух недель мы вместе разбираем возникшие вопросы. Кто ведущий? Продолжительность тренинга: Если по какой-либо причине руководство компании не почувствует, что тренинг даёт сотрудникам новые знания и навыки, просто после первых четырех часов тренинга вы можете сказать нам об этом, и мы вернем заплаченные деньги полностью.

Вам не нужно будет что-либо объяснять, доказывать. Мы можем дать такую гарантию, на которую не отваживаются остальные, потому что знаем по опыту:

Ответы на вопросы про Тренинг Бизнес Тренеров

Это такой сленг продажный. Так что тренинг продаж учит работать с клиентом с целью достижения результата нужного Вашей компании. Кто участники тренинга продаж? Сегодня это:

Ответы на общие вопросы о том, что такое бизнес-тренинг, за- инструментов, в зависимости от понимания целей бизнес-тренинга.

Почему уходят менеджеры по продажам и как их удержать? Отдел продаж стабильно не выполняет план. Некоторые специалисты советуют недостающую сумму включать в виде долга дополнительной суммой к плану следующего месяца. Но если это происходит регулярно, то сильно демотивирует. Понижать план тоже неправильно, потому что есть опасение, что менеджеры по продажам и тогда будут делать меньше чем план. Как быть? Хотят ли ваши продавцы продавать? Возможно ли предложить реальную систему начисления заработной платы для менеджеров по продажам?

Может быть у вас есть работающая модель?

Вопросы-ответы

Зачастую, в поисках лучшего из лучших, компании обращают внимание на его известность, титулованость или отличные рекомендации. Для кого-то принципиальным будет вопрос гонорара — одним давайте самого дорогого, другим, наоборот, — вариант побюджетнее. В любом случае, даже если вы остановили свой выбор на каком-то тренере или консультанте, компания не всегда получает от обучения ожидаемый результат.

Главное – правильно сформулировать вопросы, и тогда анкета станет эффективным добытчиком нужной информации. Еще один плюс анкетирования.

Да, конечно. Мы проводим тренинги по всей России и за ее пределами. И с готовностью приедем в ваш город, в вашу компанию, на ваше предприятие. Сколько человек может быть в группе? Оптимальное количество участников в бизнес-тренинге — Можно ли адаптировать программу, которую мы видим на сайте, под наши задачи и специфику бизнеса? Да, безусловно. Мы адаптируем программы как с точки зрения содержания, так и с точки зрения специфики бизнеса.

Сколько стоит тренинг? Мы максимально ориентированы на разнообразные потребности и возможности наших клиентов, поэтому мы предлагаем широкий диапазон ценовых решений и прозрачную систему расчетов. Посмотрите страницу Цены.

Секрет успешных переговорщиков. 8 вопросов для увеличения продаж. Бизнес Молодость

Published on

Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!